Son dönemde popüler hale gelen “bir bardak su testi” ise bu süreçte dikkat çeken bir uygulama olarak öne çıkıyor.

Bu yöntemde, adaylara mülakat sırasında bir bardak su ikram ediliyor ve suyu içme şekilleri gözlemleniyor. 
Testin amacı, adayın çalışma ortamına uyum sağlama yeteneği ve özgüveni hakkında ipuçları elde etmek.
 
Reddit’te yapılan bir paylaşıma göre, suyu yavaş bir tempoda içmek, özgüven ve çevreye uyum sağlama göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Adayın suyu reddetmesi, kendini rahatsız hissettiğinin bir işareti olabilirken, masaya su damladığında onu silmeye karar vermesi sorumluluk bilinci olarak yorumlanıyor.

Bu tür detaylar, işe alım uzmanlarına adayın kişiliği ve iş ortamındaki davranışları hakkında fikir veriyor.

Ortaya farklı görüşler atıldı

Bir bardak su testi, sosyal medyada farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden oldu. Bazı kullanıcılar, bu yöntemin adayları değerlendirmek için yeterli olmadığını savunurken, bazıları küçük detayların işe alım sürecinde fark yaratabileceğini öne sürdü. 

Yöntemin ayrımcılığa yol açabileceği eleştirileri de gündeme geldi.

İş görüşmelerinde kullanılan bu tür yenilikçi yöntemler, adayların sadece teknik becerilerini değil, aynı zamanda kişiliklerini ve davranışlarını da değerlendirmeyi hedefliyor. Ancak bu tür testlerin objektifliği ve etkinliği konusunda tartışmalar devam ediyor.